1、职工提出离职分配给他的住房可以收回吗

职工提出离职后单位能否收回分配住房需视状况而定。若单位与职工有书面协议，且约定职工辞职时单位有权收回住房，只须该约定不违反法律强制性规定，就是有效的，单位可按约定收回。

若没此类约定，则要依据住房性质判断。若为福利分房且职工已获完整产权，单位一般不可以收回。若只不过承租的公有住房，单位作为产权人，有权决定是不是续租，若不再续租可收回。

为保障双方权益，提出以下建议：一是单位与职工签订住房协议时，应明确辞职后住房处置方法；二是单位收回住房需遵循法定程序，提前公告职工；三是职工遇见不合理收回状况，可通过合法渠道维护自己权益。

2、职工离职后单位筹资建房是不是有权收回

职工离职后单位筹资建房是不是有权收回，需视具体状况判断。

若单位与职工有关于筹资建房的协议约定，明确职工辞职时单位有权收回房子，且该协议内容不违反法律法规强制性规定，单位一般可依约收回。

若没此类约定，要考量房子产权归属。若房子产权已过户到职工名下，职工拥有完整产权，单位一般无权收回；若职工仅拥有部分产权，单位可能基于其产权份额及有关政策等，在符合规定的状况下，按肯定程序收回或处置。

若单位强行收回无约定或法定依据，职工可通过协商、调解或诉讼等渠道维护自己权益。

3、职工离职后单位分配住房收回是不是合法

职工离职后单位分配住房收回是不是合法，需分状况判断。

若单位与职工有关于住房分配及收回的书面协议，明确约定职工离职时单位有权收回住房，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那样单位收回住房一般合法。依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行。

若没有关协议，需看住房性质。若为福利分房，单位基于职工身份等原因分配，职工仅有用权，单位从保障住房合理分配角度，收回住房有肯定合理性。但假如职工已通过合法渠道获得住房地产权，单位收回则不合法，职工对该住房拥有物权，受《民法典》物权编保护，单位无权随便收回。

当探讨职工提出离职分配给他的住房能否收回时，除去这个核心问题，还有与之紧密有关的问题值得关注。譬如，假如企业收回住房，职工是不是能获得肯定的经济补偿。由于有的住房分配可能是附带肯定福利性质，职工在居住过程中也付出了时间本钱等。另外，若住房收回涉及到装修等成本，这类成本该怎么样处置也是需要考虑的。假如你对职工离职住房收回的补偿、装修成本处置等有关问题存在疑惑，想深入知道其中的法律规定和处置方法，别错过获得精确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析。